Легко ли женщине построить карьеру или просто найти достойную работу?

Как вы думаете насколько легко женщине в современном обществе построить карьеру или просто найти достойную работу? А может завести семью, родить ребенка и забыть о понятии карьеры, как таковой, и оставаться домохозяйкой или же бросить все и жить ради работы, ради престижного статуса и уважения в глазах коллег?

На самом деле не стоит впадать в крайности. Конечно, работодатели неохотно берут на должность девушек лет 25, предполагая скорый декретный отпуск или женщин постарше с детьми, аргументируя свои действия частыми больничными, отгулами и просьбами уйти пораньше.

Однако не все так печально, ведь существует много мужчин, которые прогуливают смены и вовсе без причины, бездельничают на работе или просто тратят рабочее время и средства на Интернет, разговоры по рабочему телефону и т.д.

Что бы не говорили, но все же вина за несерьезное отношение к работе лежит именно на женских плечах. И понятие половой дискриминации встречается достаточно часто.

Нередки случаи, когда даже при профессиональном превосходстве женщины, предпочтение при принятии на должность отдавалось все же кандидату-мужчине. Конечно, женщины не столь трудоспособны в тяжелом физическом труде, а вот работа в офисе дается им частенько куда легче, чем мужчинам.

Правильно для девушки будет начинать карьеру с той сферы, в которой постоянно существует дефицит работников, внимание следует обратить в первую очередь на государственные учреждения и частные, функционирующие согласно Трудовому кодексу. Например, на крупные торговые центры, такие как Жемчужина Сибири Тобольска, где работнику предоставляется социальный пакет в полном объеме. Плюсов для женщины в таком выборе множество, а самое главное предоставление полного набора социальных льгот и выплат.

Что касается нанимателя, то выходом из ситуации может быть наличие в своем штатном расписании нескольких мало-престижных должностей. В таком случае, если женщине вдруг потребуется отпуск по беременности, нет необходимости ее увольнять, достаточно перевести на такую должность, не лишая при этом положенных выплат и привилегий.

Конечно, никто не убеждает девушек при устройстве на работу уверять нанимателя, что детей у них нет и иметь они их ни в коем случае не хотят.

Выход все же есть, потратьте на поиск работы больше времени и сил, однако выберите компанию, в которой руководство на самом деле заботиться о своих сотрудниках.